【财新网】（记者 于宁 范若虹）全国人大代表、黑龙江省省长陆昊在6日举行的小组开放日上称：龙煤集团的最大问题是人力资源严重错配。
他介绍说：2013年以来，龙煤集团已经减员3万人（从25.4万减到22.4万人）。即便如此，龙煤目前的万吨产煤用工人数为48人，达全国平均水平的3倍以上。龙煤每年需要支付给职工工资接近100亿元，而黑龙江省的财政收入一年仅为300亿左右。
陆昊表示，如果龙煤出现资金链断裂，省级财政都无法帮助它。
去年9月份，黑龙江省政府痛下决心，要对龙煤集团进行组织化分流。陆昊表示，这不完全是主动因素，“因为实实在在到了过不去的历史关口”，这也是为了防止龙煤出现更为严重的问题。
龙煤的改革包括四个方面：即组织化分流人员，大力度精简机构，一次减少49%；盘活非生产经营资产，一次盘活20多亿，划归省级财政，进而支持龙煤的现金流；龙煤的应收账款有几十亿元，政府的公检法机关加大力度帮助龙煤清剿应收账款；正风肃纪工作组对龙煤进行管理和帮助，挖掘企业潜力。
组织化分流人员是解决龙煤问题的重中之重。陆昊介绍：龙煤井下作业员工8万人，至今没有少发一个月工资，也没有少发一分钱，富余人员主要在井上。按照龙煤的规模，井上最高配置应该在4-5万人，但龙煤的井上员工实际上配置了10万人，目前已经有欠薪的情况出现。这样情况下，龙煤要痛下决心，分流富余人员。
本次分流人员的方向是转向非煤产业，在龙煤叫做“带地分流”，即新增了农垦30万亩土地，150万亩林地，让龙煤的富余人员从事农业和林业。从去年9月份开始，龙煤已经成功转移分流2.25万人进入新的产业领域。
对于龙煤的未来，陆昊表示，政府部门的基本判断仍是要保住龙煤，因为黑龙江省内煤炭市场的总需求仍大于龙煤集团现在的总产能。
关于中央即将下发的两年1000亿元工业结构调整专项奖补资金，陆昊回应财新记者：黑龙江省已经采取一些措施在积极争取，但具体会得到多少补贴目前仍不知道。■
然后点选“添加到主屏幕”添加快捷方式到桌面。